Alle Fragen zu Vorsorge & Vermögen

Besonders interessant ist die VGH PrivatRente für: Angestellte und Beamte als Ausgleich für die Kürzungen in der gesetzlichen Versorgung, Selbständige und Freiberufler ohne oder mit nur geringen Ansprüchen aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Junge Leute haben beim Thema Altersvorsorge einen entscheidenden Faktor auf ihrer Seite: die Zeit. Je früher sie starten, desto besser. Bereits mit geringen Beiträgen kann dank Zinseszinseffekt eine solide Vorsorge aufgebaut werden. Besser spät als nie – auch für rentennahe Jahrgänge lohnt sich eine Altersvorsorge. Mit höheren Einmalbeiträgen kann auch hier die voraussichtliche Rente deutlich aufgebessert werden.

Den VGH Sachwerteindex gibt es weiterhin für bereits bestehende Verträge. Hier können Sie die aktuelle Wertentwicklung und Zusammensetzung einsehen.

Ja, Sie können Zuzahlungen bis zum 3-fachen Jahresbeitrag in der VGH PrivatRente Klassik und Garant leisten um Ihre Rente zu erhöhen. In der VGH PrivatRente Invest können Sie sogar bis 40.000 Euro einschließlich der laufenden Beiträge in den Vertrag einzahlen.

Bei Arbeitslosigkeit oder Kurzarbeit besteht die Möglichkeit einer zinslosen Stundung der Beiträge.Sie können auch den Beitrag Ihrer Rentenversicherung reduzieren oder eine eingeschlossen dynamische Anpassung der Beiträge ausschließen.

Das kommt ganz auf Ihren Bedarf an. Wählen Sie einen Tarif in der PrivatRente selbst aus oder lassen Sie sich von unseren Beratern helfen. Bei der VGH finden Sie genau die Altersvorsorge, die Sie benötigen.

Die VGH PrivatRente ist ein Leben lang steuerbegünstigt. Von 100 € Bruttorente bleiben z. B. einem 65-Jährigen nach Steuerabzug 95,50 € Nettorente.

Über unsere Beratersuche finden Sie eine Vertretung oder Sparkasse in Ihrer Nähe. Vereinbaren Sie einfach einen Termin.

Sie entscheiden, wie das angesparte Guthaben ausgezahlt wird: als lebenslange Rente, in einer Summe oder einer Kombination aus beidem (Teilauszahlung und Teilverrentung).

Besonders interessant ist die VGH BasisRente für: Selbstständige und Freiberufler ohne Ansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Für sie ist die BasisRente die einzige staatlich geförderte private Altersversorgung. Gesellschafter-Geschäftsführer als insolvenzsicherer, privater Vertrag ohne Bilanzberührung. Angestellte und Beamte mit hoher Steuerbelastung. Bei Personen mit hohem Einkommen fällt die Rentenlücke besonders groß aus.

Den VGH Sachwerteindex gibt es weiterhin für bereits bestehende Verträge.

Die lebenslange Rente kann frühestens ab Vollendung des 62. Lebensjahres bezogen werden. Für die Besteuerung der VGH BasisRente wird zu Beginn des Rentenbezuges ein Steuerfreibetrag festgesetzt, der für die gesamte Laufzeit der Rente gilt. Der steuerpflichtige Anteil beträgt für einen Rentenbeginn in 2020 80 %. Er erhöht sich für Rentenbeginne bis zum Jahr 2040 auf 100%.

Ehegatten/Lebenspartner erhalten aus dem Vertragsguthaben eine lebenslange Rente. Sind nur kindergeldberechtigte Kinder vorhanden, zahlen wir eine Waisenrente bis zum 25. Lebensjahr.

Das kommt ganz auf Ihren Bedarf an. Wählen Sie einen Tarif in der BasisRente selbst aus oder lassen Sie sich von unseren Beratern helfen. Bei der VGH finden Sie genau die Altersvorsorge, die Sie benötigen.

Im Jahr 2020 können Sie 90 % Ihres Jahresbeitrags als Sonderausgaben in der Einkommensteuererklärung geltend machen. Durch die Steuerersparnis reduzieren Sie so Ihren Eigenaufwand. Zudem profitieren Sie von Jahr zu Jahr mehr: Jährlich steigt der abzugsfähige Höchstbetrag um 2 % an. Ab dem Jahr 2025 werden 100 % Ihrer Beiträge für die VGH BasisRente beim Finanzamt als Sonderausgaben anerkannt.

Die BasisRente, auch „Rürup-Rente“ genannt, ist eine Form der Altersvorsorge, die vom Staat durch erhebliche Steuervorteile gefördert wird. 2020 haben Sie die Möglichkeit, bis zu 25.046 € (Ledige) bzw. 50.092 € (zusammen veranlagte Ehegatten/eingetragene Lebenspartner) in Ihren Vertrag einzuzahlen.

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Dem Gesetz nach kann eine betriebliche Altersversorgung von jedem Arbeitnehmer abgeschlossen werden. Hierzu gehören Arbeiter und Angestellte, Teilzeitbeschäftigte einschließlich der Beschäftigten, die sich in einer Berufsausbildung befinden, aber auch Handelsvertreter oder sonstige überwiegend für das Unternehmen tätige Personen.

Das kommt ganz auf Ihren Bedarf an. Wählen Sie einen Tarif in der Betrieblichen Altersvorsorge selbst aus oder lassen Sie sich von unseren Beratern helfen. Bei der VGH finden Sie genau die Altersvorsorge, die Sie benötigen.

Sie entscheiden, ob und in welcher Höhe das Modell für Sie infrage kommt. Ihr Arbeitgeber wählt den Durchführungsweg und den Anbieter, über den er eine bAV im Unternehmen einrichtet. Folgende Möglichkeiten (Durchführungswege) bieten wir an: Direktversicherung, Pensionskasse, Unterstützungskasse, Direktzusage/Pensionszusage

Beiträge bis zu insgesamt 8% der Beitragsbemessungsgrenze in der Deutschen Rentenversicherung können steuerbegünstigt (bei Zusagen ab 2005 steuerfrei, davor pauschalbesteuert) angelegt werden. Beiträge bis insgesamt 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der Deutschen Rentenversicherung bleiben sozialabgabenfrei, sofern das Einkommen die in den unterschiedlichen Zweigen der Sozialversicherung jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenzen nicht überschreitet.

Sie als Mitarbeiter können monatlich, viertel-, halb- oder jährlich sparen. Es können auch Sonderzahlungen geleistet werden. Dabei ist zu beachten, dass der jährliche Höchstbetrag insgesamt nicht überschritten werden darf.

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Sie entscheiden, wie das angesparte Guthaben ausgezahlt wird: als lebenslange Rente oder in einer Summe. Auch eine Kombination aus Rente und Einmalzahlung ist möglich.

Der Hauptverdiener sollte in jedem Fall abgesichert sein, um das im Todesfall fehlende Einkommen auszugleichen. Außerdem ist es sinnvoll, den z. B. nicht berufstätigen Lebens-/Ehepartner abzusichern – besonders dann, wenn Kinder zu versorgen sind. So wird im Todesfall der Hauptverdiener entlastet und kann z. B. die Kinderbetreuung finanzieren. Tipp: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, einen Partnertarif abzuschließen.

Für jeden, der seine Liebsten für den Fall des vorzeitigen Todes durch beispielsweise Unfall oder Krankheit vor finanziellen Folgen schützen will. Ganz besonders wichtig ist sie für: Junge Familien – denn der Tod des Versorgers kann den Hinterbliebenen die finanzielle Lebensgrundlage schlagartig entziehen und sie vor große Probleme stellen. Alle mit Zahlungsverpflichtungen – denn jeder, der z. B. Immobilien finanziert oder andere langfristige Zahlungsverpflichtungen eingeht, sollte seine Angehörigen vor Rückzahlungsforderungen im Fall seines Todes schützen.

Im Versicherungsfall zahlen wir die Todesfallleistung an die berechtigte Person aus. Wenn Sie den Ablaufzeitpunkt erleben, wird keine Leistung fällig und der Versicherungsschutz endet. Wir bieten Ihnen aber auch an, die Risikolebensversicherung ohne erneute Gesundheitsprüfung in eine Rentenversicherung mit Todesfallschutz umzuwandeln, die auch im Erlebensfall in Form einer Rente zur Auszahlung kommt.

Die Stiftung Warentest empfiehlt mindestens das drei- bis fünffache Bruttojahreseinkommen des Versicherten, um eine finanzielle Absicherung für Hinterbliebene sicherzustellen. Laufende Kredite, Hypotheken oder andere Verbindlichkeiten sollten zusätzlich in diese Rechnung miteinbezogen werden.

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Es ist ratsam, Ihre Versicherung mindestens so lange laufen zu lassen, bis alle Kinder finanziell unabhängig von Ihnen sind (z. B. Ausbildung oder Studium abgeschlossen haben). Ehepartner sollten beispielsweise nach Elternzeit in der Lage sein, die Familie allein zu versorgen. Ebenso sollten Sie Zahlungsverpflichtungen wie z. B. Zinsen und Tilgung von Darlehen in der Laufzeit berücksichtigen.

Die Sterbegeldversicherung ist speziell für 50- bis 80-jährige Menschen gedacht, die sicherstellen möchten, dass Hinterbliebene nicht mit den Bestattungskosten belastet werden. Zudem können Sie dafür vorsorgen, dass eine angemessene Bestattung nicht an möglichen finanziellen Engpässen scheitert.

Serviceleistungen für Sie im In- und Ausland: Benennung und Vermittlung von Spezialärzten, Kliniken, Rehabilitations- und Pflegeplätzen/ diensten, Beratungsstellen für Senioren und deren Angehörige für Fragen rund um Pflege und Betreuung, Architekten zur notwendigen Umgestaltung des Wohnraums bei Behinderung oder Krankheit, Botendiensten z. B. zur Erledigung der Bankgeschäfte oder Behördengänge, Krankenhäusern und Kliniken sowie von Deutsch oder Englisch sprechenden Ärzten und Dolmetschern, Organisationen zur Durchführung eines Krankenrücktransports weltweit. Serviceleistungen für Ihre Hinterbliebenen: Vermittlung von Bestattungsunternehmen und Rechtsbeiständen zur Klärung von Zweifelsfragen bei Tod oder im Betreuungsfall, Unternehmen zur Wohnungsauflösung, Unternehmen zur Ausführung der Grab- und Grabsteinpflege innerhalb Deutschlands.

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Auf die Todesfallleistung ist keine Einkommensteuer zu zahlen. Erbschaftsteuer muss innerhalb der Freibeträge ebenfalls nicht entrichtet werden.