Fairer Arbeitgeber
Die Welt um uns herum verändert sich und Krisen verschiedener Art prägen unser alltägliches und berufliches Leben. Daher bieten wir nicht nur unserer Kundschaft eine gute Absicherung mit Versicherungsprodukten, sondern legen auch in Zeiten stetigen Wandels und neuer Herausforderungen viel Wert auf eine hohe Arbeitsplatzsicherheit für unsere Mitarbeitenden. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 19 Jahren bestätigt, dass wir ein fairer und geschätzter Arbeitgeber sind. Überzeugen Sie sich selbst. Sie sind interessiert an den Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten beim größten öffentlich-rechtlichen Versicherer in Niedersachsen, Bremen und Sachsen-Anhalt?
Aus- und Weiterbildung
Unsere Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen und deshalb fördern wir die Aus- und Weiterbildung auf verschiedene Art und Weise. Als Fundament unseres unternehmerischen Erfolgs bilden wir unser Personal überwiegend selbst aus: als Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen und Bachelor of Arts. Daneben bietet unser IT-Dienstleister, die ivv GmbH, eine Ausbildung in der Fachinformatik und den Bachelor of Science an. Gute Hochschulabsolventen haben bei uns die Möglichkeit, mithilfe eines Trainee-Programms wichtige Einblicke in unser Unternehmen zu bekommen.
Die dauerhafte tätigkeitsbegleitende Qualifizierung unserer Mitarbeitenden sichert unsere Wettbewerbsfähigkeit und bietet Vorteile, um neue Perspektiven aufzuzeigen, vielfältige Teams zu bilden und ein noch agileres Unternehmen zu werden. Somit stärken wir gleichzeitig die Zufriedenheit und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Gesundheit und Wohlbefinden
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern, ist Teil unseres Leitbildes und eine erfolgsrelevante Säule unserer Unternehmenskultur. Wir sind der Meinung, dass Gesundheit und Wohlbefinden Grundvoraussetzungen für Motivation und Leistungserbringung sind. Deshalb bieten wir in der VGH vielfältige Weiterbildungen, Gesundheitsangebote und diverse Betriebssportgruppen an. Zudem können unsere Mitarbeitenden jederzeit externe Beratungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen, die unter anderem im Hinblick auf soziale und gesundheitliche Problemstellungen adäquate Hilfsangebote bieten. Zusätzlich stehen unsere Ansprechpersonen für Gesundheitsbelange jederzeit zur Verfügung. Auch unsere Führungskräfte nehmen ihre Fürsorgepflicht ernst und achten auf gesundheitsfördernde Maßnahmen der Mitarbeitenden. Somit schaffen wir ein ganzheitliches Konzept zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit.
Unser Engagement für Chancengleichheit
Die vielfältigen Persönlichkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden tragen dazu bei, dass wir täglich voneinander lernen und gemeinsam wachsen können. Umso wichtiger ist es für uns, eine wertschätzende und innovative Unternehmenskultur zu gestalten, in der sich alle gleichermaßen wohlfühlen und so ihr volles Potenzial entfalten können. Demnach ist es unser höchster Anspruch, möglichst allen Mitarbeitenden hinsichtlich ihrer Interessen und Lebensvorstellungen gerecht zu werden. Dazu schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem jeder gleichbehandelt wird. Wir schätzen und fördern Diversität.
Gleichstellung der Geschlechter
Um alle Mitarbeitenden zu ermutigen, ihre Persönlichkeit und Talente zu entfalten, setzen wir uns mit unserer Gleichstellungsbeauftragten für die Chancengleichheit der Geschlechter ein. Hierzu werden in unserem Gleichstellungsplan Ziele und Maßnahmen festgelegt, in denen wir unter anderem sicherstellen wollen, dass beide Elternteile mühelos Elternzeit nehmen können oder jeder Mitarbeitende in Teilzeit arbeiten kann.
Gleichstellung von Menschen mit Handicap
Wir leben in unserem Unternehmen eine Kultur des Miteinanders, bei der Akzeptanz und gegenseitiger Respekt zu unseren grundlegenden Werten gehören. Um die individuellen Fähigkeiten bestmöglich zu fördern, schaffen wir gute Voraussetzungen zur gelingenden Inklusion von Mitarbeitenden mit Handicap. Unsere Schwerbehindertenvertretung und die Inklusionsbeauftragte achten stetig darauf, dass wir als Unternehmen die Pflichten aus den besonderen Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Mitarbeitenden erfüllen.
Work-Life-Balance
Uns ist bewusst, dass die Vereinbarkeit von beruflichen Anforderungen und Privatleben für viele Menschen eine Herausforderung darstellt. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit vielfältigen Arbeitszeitmodellen (Homeoffice, Gleitzeit, Teilzeitmodelle). Damit erleichtern wir beispielsweise den Wiedereinstieg unserer Mitarbeitenden nach der Familiengründung und können sicherstellen, dass sie ihre Karriere weiterverfolgen können. Eine Besonderheit stellt die Sonderzahlung in Freizeit dar: Unsere Mitarbeitenden können ihr Urlaub- und Weihnachtsgeld in weitere Urlaubstage umwandeln. Mit diesem vielfältigen Angebot ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden eine individuelle Lebensplanung und -gestaltung.