FAQ Vorsorge für Mitarbeiter für Gewerbetreibende

Betriebsrente für meine Mitarbeiter: Welche Möglichkeiten habe ich?

Die betriebliche Altersvorsorge ist facettenreich. Wir helfen Ihnen gerne, die richtige bAV-Lösung für Ihr Unternehmen und somit für Ihre Mitarbeiter zu finden. Grundsätzlich können Sie bei der Umsetzung aus fünf Durchführungswegen auswählen: Direktversicherung, Unterstützungskasse, Pensionskasse, -zusage und -fonds.
Die bAV ist facettenreich!

Warum hört man vor allem von der Direktversicherung als bAV?

Die Direktversicherung ist sozusagen der klassische Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge (bAV).

Wie der Klassiker funktioniert? Das ist ganz einfach:

Als Arbeitgeber schließen Sie unsere Direktversicherung VGH FirmenRente oder die Flexible FirmenRente für Ihren Arbeitnehmer ab.

Die Beiträge können von Ihrem Arbeitnehmer durch Entgeltumwandlung mit Weitergabe Ihrer Sozialversicherungsersparnis (mindestens 15%) finanziert werden. Sie als Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit die Beiträge für Ihre Arbeitnehmer allein zu finanzieren.

Ihre Mitarbeiter bauen so eine Betriebsrente auf, die staatlich gefördert wird.

Welche Vorteile bietet die Direktversicherung durch Entgeltumwandlung meinen Mitarbeitern?

Den größten Vorteil sehen Ihre Mitarbeiter direkt auf ihrer Gehaltsabrechnung: Denn sie sparen monatlich Steuern und Sozialabgaben. Der Beitrag der betrieblichen Altersvorsorge mindert ihr Bruttogehalt. Denn hier greift sozusagen die staatliche Förderung: Der Staat fördert den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge, indem er auf den Betriebsrenten-Beitrag weder Steuern noch Sozialversicherungsabgaben berechnet. Für neue Entgeltumwandlungen ab dem 01.01.2019 erhalten Arbeitnehmer in der Regel von Ihnen als Arbeitgeber 15 % Zuschuss (gesetzliche Weitergabe Ihrer Sozialversicherungsersparnis). Das kostet Ihrer Firma nichts extra - und Sie können den Zuschuss auch auf die tatsächliche Ersparnis ausweiten (ca. 20%).

Die Vorteile für Mitarbeiter im Überblick:

Wahlweise lebenslange Rente oder einmalige Kapitalauszahlung

Sicherheits- oder chancenorientierte Anlage der Beiträge

Mitnahmemöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel

Unwiderruflicher Anspruch auf die Leistung aus dem Vertrag

Hartz-IV-sicher

Welche rechtlichen Vorgaben muss ich als Arbeitgeber erfüllen?

Mitarbeiter haben seit 2002 einen Rechtsanspruch auf eine staatlich geförderte Betriebsrente, die sie durch Entgeltumwandlung (das heißt: Einzahlung in eine Rentenversicherung aus dem Bruttogehalt) selbst ansparen. Möchte Ihr Mitarbeiter seine gesetzliche Rente durch eine Betriebsrente aufstocken, müssen Sie ihm eine durch Entgeltumwandlung finanzierte bAV-Lösung anbieten. Welchen Durchführungsweg Sie dabei gehen, bleibt Ihre Entscheidung. Wir beraten Sie gerne persönlich, welche betriebliche Altersvorsorge zu Ihrem Unternehmen passt.

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Was unterscheidet die gesetzliche von der privaten Unfallversicherung?

Sie als Unternehmer haben keinen gesetzlichen Unfallversicherungsschutz. Ihre Mitarbeiter sind gesetzlich unfallversichert. Dieser Schutz reicht jedoch nicht aus. Die gesetzliche Unfallversicherung zahlt nur bei Arbeits- und Wegeunfällen. Bei Freizeitunfällen zahlt sie keinen Cent. Mit der betrieblichen Unfallversicherung würden Sie diese Lücke schließen.

Was ist ein RehaManager?

Ein Unfall ist schlimm genug: Gut, wenn man nach einem schweren Unfall nicht alleine gelassen wird. Wenn Sie eine Invaliditätsleistung vereinbart haben, profitieren Sie bzw. Ihr Mitarbeiter ab einem zu erwartenden Invaliditätsgrad von 25 % von den Leistungen des individuellen Rehamanagements der VGH. (Nicht in Firmen-Unfallschutz Komfort Paket 1 enthalten.) Wir beraten Sie bei der Auswahl geeigneter Unfallkrankenhäuser, Therapien und Fachärzte und unterstützen Sie bei der Wiedereingliederung in den Beruf oder bei Umschulungsmaßnahmen. Zusätzlich beraten und unterstützen wir Sie beim notwendigen Umbau von Haus oder Wohnung sowie einer behindertengerechten Umrüstung Ihres Autos.

Tun Sie etwas Gutes
für Ihre Mitarbeiter

Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, Ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung zu bieten. Verbinden Sie sie mit dem Firmen-Unfallschutz und schützen Sie Ihre Mitarbeiter vor finanziellen Folgen durch Unfälle. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken.

Betriebliche Altersversorgung

Firmen-Unfallschutz