FAQ – alle Fragen zur Vorsorge für Mitarbeiter

Die be­trieb­liche Alter­s­vorsorge ist facetten­­reich. Wir helfen Ihnen gerne, die richtige bAV-Lösung für Ihr Unter­­nehmen und somit für Ihre Mit­­arbeiter zu finden. Grund­­sätzlich können Sie bei der Um­­setzung aus fünf Durch­­führungs­­wegen auswählen: Direkt­­ver­sicherung, Unter­­stützungs­­kasse, Pensions­­kasse, -zusage und -fonds.
Die bAV ist facetten­­reich!

Die Direkt­­ver­­sicherung ist so­zu­sagen der klassische Durch­­führungs­­weg der be­trieb­lichen Alters­­vorsorge (bAV).

Wie der Klassiker funktioniert? Das ist ganz einfach:

• Als Arbeit­­geber schließen Sie unsere Direkt­­versicherung VGH FirmenRente oder die Flexible FirmenRente für Ihren Arbeit­­nehmer ab.
• Die Beiträge können von Ihrem Arbeit­nehmer durch Entgelt­umwandlung mit Weiter­gabe Ihrer Sozial­versicherungs­ersparnis (mindestens 15%) finanziert werden. Sie als Arbeit­geber haben auch die Möglich­keit die Beiträge für Ihre Arbeit­nehmer allein zu finanzieren.
• Ihre Mit­arbeiter bauen so eine Betriebs­­rente auf, die staat­lich gefördert wird.

Den größten Vor­teil sehen Ihre Mit­­arbeiter direkt auf ihrer Ge­halts­­abrechnung: Denn sie sparen monat­lich Steuern und Sozial­­abgaben. Der Beitrag der be­trieb­lichen Alters­­vorsorge mindert ihr Brutto­­gehalt. Denn hier greift so­zu­sagen die staat­liche Förder­ung: Der Staat fördert den Auf­bau einer betrieb­­lichen Alters­­vorsorge, indem er auf den Betriebs­­renten-Beitrag weder Steuern noch Sozial­­ver­sicherungs­­ab­gaben berechnet. Für neue Entgelt­umwand­lungen ab dem 01.01.2019 erhalten Arbeit­nehmer in der Regel von Ihnen als Arbeit­geber 15 % Zuschuss (gesetzliche Weiter­gabe Ihrer Sozial­versicherungs­ersparnis). Das kostet Ihrer Firma nichts extra - und Sie können den Zuschuss auch auf die tat­sächliche Ersparnis aus­weiten (ca. 20%).

Die Vor­teile für Mit­arbeiter im Über­­blick:

• Wahl­­weise lebens­­lange Rente oder ein­malige Kapital­­auszahlung
• Sicherheits- oder chancen­­orientierte Anlage der Beiträge
• Mit­nahme­­möglich­keit bei Arbeit­­geber­­wechsel
• Un­wider­­ruflicher An­spruch auf die Leistung aus dem Vertrag
• Hartz-IV-sicher

Mit­arbeiter haben seit 2002 einen Rechts­­anspruch auf eine staat­lich geförderte Betriebs­­rente, die sie durch Entgelt­­umwandlung (das heißt: Ein­zahlung in eine Renten­­versicherung aus dem Brutto­­gehalt) selbst ansparen. Möchte Ihr Mitarbeiter seine gesetzliche Rente durch eine Betriebs­­rente auf­stocken, müssen Sie ihm eine durch Ent­­gelt­um­wandlung finanzierte bAV-Lösung anbieten. Welchen Durch­­führungs­­weg Sie dabei gehen, bleibt Ihre Ent­­scheidung. Wir beraten Sie gerne persönlich, welche betrieb­­liche Alters­vor­sorge zu Ihrem Unter­­nehmen passt.

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